云南仁爱医院建立医德档案是了可以深化社会主义荣辱观教育的抓手，是为了推进医德医风教育和纠正行业不正之风工作制度化、规范化建设的有形载体，是为了提高医务人员的职业道德素质、加强医院内部管理的重要条件，是医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据。

　　一、建立医德档案的对象

　　云南仁爱医院在职的全体职工。

　　二、医德档案的主要内容

　　1、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况

　　2、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况

　　3、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬

　　4、病人投诉及核查情况

　　5、违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况

　　6、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况

　　7、参与社会志愿服务和公益事业情况

　　8、其它能够反映本人医德状况的材料

　　三、医德档案的管理与使用

　　1、云南仁爱医德档案工作由医院精神文明建设领导小组负责，由党委办公室进行日常管理，实行院、科两级管理。

　　2、根据医德档案内容分别由各职能部门(包括医务科、护理部、门诊办公室、科教科、院办、党办等)负责记录，党委办公室负责汇总工作。按年度每年年底对职工医德情况进行评定，先由科务会(各科主任)一般分优秀、合格、基本合格、不合格(连续两次基本合格将被评定为不合格)。医德评定统一纳入人事部门对职工的年度考核，与职工个人的岗位聘用、职称晋升和奖惩挂钩。

　　3、对收受“红包”、商业贿赂等行风问题，经查实的实行一票否决制，取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。

　　云南仁爱医德档案制度是职业道德建设制度化、规范化的一项重要内容，是提高医务人员医德医风水平的措施，也是医务人员医德表现的客观记录。

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